tag:blogger.com,1999:blog-4179588125368658397.post5158918742090561224..comments2024-03-24T09:59:42.919+01:00Comments on Liberté, Libertés chéries: Barème des indemnités de licenciement : la ministre attaqueLiberté Libertés Chérieshttp://www.blogger.com/profile/00556946980524137446noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4179588125368658397.post-8134960193099325252019-03-29T16:42:59.226+01:002019-03-29T16:42:59.226+01:00Bonjour. Je constate que cette loi suprime de fai...Bonjour. Je constate que cette loi suprime de faite l'ancienneté. Et l'évolution salariale dans les entreprises .cela créera de la précarité psychologique. Puisque cette loi autorise le licenciement.le calcul est fait par le l'employeur. Il ne faut pas que le salarié evolu au niveau salariale. Moins de trois ans de carrière dans une entreprise. Personne ne sera à l'abri. Même pas ceux et celles qui auront les plus gros bagages.les poste à grosses responsabilitées.chaque année des jeunes arrivent sur le marché du travail. Seront embauchés au salaire mini.il remplaceront les jeunes anciens. Et les jeunes anciens trouveront un autre emploi tjrs payé au minimum. Vous savez dans beaucoup d'entreprises on ne remplace pas ceux qui vont en congé peu importe les raisons du congé. L'entreprise va gérer 0,5, 1,1,6, 2 mois d'absence d'un salarié. Quand il va embaucher se sera au salaire minimum. Économie. C'est une décision du patronat qui fait du qui dirige la France quand c'est la droite qui est au pouvoir. Hollande à été faible, à eu peur du patronat. Depuis quand nous n'avons pas eu d'avancées sociales fortes,tres fortes? Dernière avancé sociale, 35 hrs. Presque 20ans. La gauche mais qui était déjà programmée dans les années 80 par la gauche. Mon employeur vient de me licencier.1ans 11mois et 8 jrs. Sans raison. En faite je réclame le paiement de tout mes heures supplémentaires. Et autre indemnités légales . Apparemment il n'était habitué à respecter la loi. Bon il va me payer. C'est certain.il y a loi qui fonctionne dans notre pays et en Europe.elle sera condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse par la justice. Mais il faudrait aussi que le dirigeant répond de sa décision grave de conséquence pour le salarié <br />Psychologique et aussi physique familiale... Vous verrez qu'il y aura que des licenciements justifiés.<br />Il fallait augmenter le montant minimum des indemnités a et rajouter la condamnation du responsable légal de l'entreprise pénalement et financièrement. Il faut supprimer le TCPH il n'a pas lieu d'exister. J,ai des arguments qui vous démontrerons pourquoi il ne doit plus exister. Il faut des hommes de loi qui rendent la justice. C'est un métier. Pourtant les lois sont simples à comprendre suffit de lire, comprendre,et appliquer ce qui a été comprise. <br /><br /><br /><br /><br /><br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/13927738715876277618noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4179588125368658397.post-33505803402575647272019-03-12T21:04:39.582+01:002019-03-12T21:04:39.582+01:00Bonjour,
Merci pour cet excellent résumé des thès...Bonjour,<br /><br />Merci pour cet excellent résumé des thèses en présence.<br /><br />En revanche, quand vous citez l'arrêt de la Cour de cassation de 2008 sur le CNE, il est un truisme qu'il est pourtant important de rappeler : les magistrats de la chambre sociale ne sont plus les mêmes.<br /><br />Or, il est indéniable que les nouveaux magistrats ont une conception plus "pragmatique" (sic) de la jurisprudence.<br /><br />Comme quoi, il n’existe pas un juge, mais des juges et ceux en poste en ce moment semblent perméables à la pensée ambiante faisant accroire que les salariés sont trop protégés.<br /><br />Cordialement,<br /><br />Antimanuel<br /><br /><br /><br />Antimanuelhttp://antimanuel-de-droit-du-travail.fr/WordPress/la-cour-de-cassation-joue-sur-les-maux/noreply@blogger.com